“Meer groei, meer winst en meer klanten door het vinden van top mede-werkers en verbinden aan je bedrijf”

Van 70 naar 40 uur per week en je business laten groeien? Dat wil iedere ondernemer. En dat kan. Met de online training Zelf Personeel Vinden en Aannemen verleid jij top-kandidaten bij jou te solliciteren en je team te komen versterken. Meer klanten, meer winst, kortere werkweek dankzij de ZO-DOE-JE-DAT methode. Meteen toepasbaar op jouw situatie, zodat je meteen resultaat behaalt.

Je bent ooit gestart vanuit een droom …

Je hebt er hard aan gewerkt, de orderportefeuille ziet er goed uit en je blijft maar lange werkweken draaien. Je wilt de volgende klant ook weer voor de volle 100% bedienen. Je weet dat de sleutel ligt bij goede mede-werkers. Maar het lukt je maar niet die top-kandidaten binnen te halen.

Herken je dit?

  • Je krijgt te veel verkeerde reacties op je vacature. Je ziet er op voorhand al tegenop een vacature te plaatsen, want “Jan en alleman” zal wel weer gaan reageren. Die sollicitatieplicht ook…
  • Je krijgt te weinig goede reacties op je vacature. Het wil maar niet lukken om op te boksen tegen de grote bedrijven. Tja, zulke arbeidsvoorwaarden kun jij never nooit bieden…
  • Schaarste, collega-ondernemers vissen in dezelfde vijver. Als je in de IT (gerelateerde) branche werkt zul je dit zeker herkennen. Er is sprake van schaarste. Je weet dat ergens de sleutel ligt tot succes, maar waar vind je deze sleutel?
  • Je vacatures staan te lang open omdat je een niet standaard functies aanbiedt. Je probeert te omschrijven wat je zoekt, maar het uitzendbureau snapt je niet goed.
  • Aan het einde van het sollicitatiegesprek kom je tot de conclusie dat dit nooit had moeten plaatsvinden. Je hebt met minder genoegen genomen toen je de sollicitatiebrieven las. Je dacht: “Je weet maar nooit”.
  • Je vindt dat het je allemaal erg veel tijd kost. Maar ja, je bent ook geen personeelsmanager, je moet het er gewoon “even” tussendoor doen. En je moet ook nog ondernemen.
  • Je hebt al eens een medewerker moeten ontslaan ondanks dat je een goed gevoel had tijdens de sollicitatiegesprekken. “Kost wat, maar dan heb je ook wat” ging hier niet op. Wat moet je wel doen en wat niet?

Je denkt bij jezelf “Hoe moeilijk kan het zijn?”. Dus ga je nog maar een keer doe-het-zelven. Maar het werkt niet. En je investeert in een andere aanpak, je besteedt het uit. Maar ook hier kom je bedrogen uit. Wat je ook doet, het lost nooit het echte probleem op. Ooit zal het goedkomen, toch?

Wat denk je? Dat ooit op een dag die ene topmedewerker als vanzelf bij jouw bedrijf binnenloopt en zegt: “Hier wil ik werken, wanneer kan ik beginnen?”. En ondertussen slokt de waan van de dag al je aandacht en energie weer op. En heb je nog steeds geen goede mede-werker gevonden, je werkt nog steeds 70 uur.

Typisch geval van niet nodig

Veel ondernemers worstelen hiermee. Ze denken dat ze op een goede manier aan personeel kunnen komen, maar krijgen iedere keer de kous op de kop.

Voor jou hoeft dit niet zo te zijn…

Geniet van je 40 urige werkweek en groei vanuit souplesse

Er is een manier om goed personeel aan te nemen zonder dat het gedoe is. Er is een manier om goede medewerkers te verleiden bij jou te komen werken zonder dat je het hoeft uit te besteden.

Stel je voor dat je:

  • Je die nieuwe opdracht kunt aannemen, zonder dat er overgewerkt moet worden
  • Er weer ruimte in je hoofd is voor ondernemen
  • Je team top uit zichzelf goed draait
  • Dat je onafhankelijk bent van uitzendbureaus, recruiters, HR specialisten
  • De creativiteit rijkelijk kan stromen
  • Je bedrijf loopt als een geoliede machine
  • Je onderscheidend vermogen groter is dan je ooit voor mogelijk gehouden had
  • Je lekker op vakantie kunt gaan omdat het kan
  • Je passie weer kunt uitleven

Dit is mogelijk, toch laten vele ondernemers deze kansen liggen

Maar jij kunt dit wél. Je moet alleen weten wat je moet doen en hoe je dat moet doen. Zelf proberen is tijdsverspilling. De volgende groeistap laat langer op zich wachten en dat is onnodig.

Ik zeg niet dat het met een paar uurtjes gelukt is. Ik zeg wel dat als je de juiste dingen doet dat het je dan wél lukt. Met een goed ingericht wervingsproces dat soepel loopt en de juiste technieken kom je er wél.

Ok, dat is een open deur. Het is alleen zo dat je ondernemer bent geworden om te ondernemen en niet om processen in te richten en personeelsmanager te zijn.

En juist daarin verschilt mijn aanpak.

Nu het goede nieuws…

Je hebt alles al geprobeerd, maar het werkt niet………..dat ligt aan één ding: je aanname-proces inrichten volgens de inzichten van de 21e eeuw.

En nu komen we aan bij de bekende valkuil: Je kunt toch prima zelf een vacature schrijven en een sollicitatiegesprek voeren, wat is daar moeilijk aan? Iedere ondernemer denkt automatisch dat die daarom de goede dingen doet.

Maar het vinden van goed personeel gaat over authenticiteit, verleiden en verkopen met beelden. Dit is een fundamenteel andere manier van kijken naar personeel. Het gaat niet meer over “eisen”, maar over “bieden”, het gaat niet meer over “ik (ondernemer) vertel jou wat je moet doen”, maar over – ik (sollicitant) wil graag meewerken aan het waarmaken van jouw droom”-.

Dit kun jij je ook eigen maken.

Laurence Batteauw:

Anneke heeft mij heel snel laten inzien op welke manier ik het beste te werk ging om geschikte mensen binnen mijn team te krijgen. En ze heeft mij ook een andere kijk gegeven op wat mogelijk is binnen mijn bedrijf. Met haar hulp en haar fantastische e-learning platform, kan ik me nu echt concentreren op wat cruciaal is. En op de momenten dat het mij past”.

Wil je groeien vanuit souplesse?

Je blijft gefrustreerd, het lukt je maar niet. Terwijl je orderportefeuille is gevuld, je product/dienst is goed, er is werk genoeg. Groei hangt in de lucht….

Als je op zoek gaat naar personeel zijn er drie onderdelen die zorgen voor succes:

  1. Je weet precies WAT je zoekt. Dit klinkt heel logisch, maar het is de grootste valkuil waar ondernemers in stappen.
  2. Je weet precies HOE en WAAR je moet zoeken. Wat veel ondernemers (en grote bedrijven) zich nog niet realiseren is dat het vinden van goed personeel is een salesproces geworden.
  3. Je weet precies HOE je de juiste vragen moet stellen om de top-kandidaten er uit te halen.

Maak het jezelf makkelijk en gun jezelf een werkweek van 40 uur.

Groei-flow

Zodra jij resultaat hebt behaald, hoe blijer je wordt. Hoe meer ruimte in je hoofd, hoe succesvoller je bouwt aan je bedrijf, hoe meer je aan ondernemen toekomt, hoe beter je klanten kunt bedienen, hoe meer klanten er op je af komen, hoe meer je met je klanten nieuwe producten kunt ontwikkelen, hoe meer …. Wat houd je dan nog tegen? Precies.

Wat krijg je allemaal?

Online Personeel Vinden en Aannemen is vanuit de praktijk, met de ondernemers uit het MKB| KMO ontworpen. Dit heb ik vertaald naar een al ingericht werving- en selectieproces. Je volgt hierbij het stappenplan en voert uit, De online training is onderverdeeld in 3 modules. Per stap een korte maar krachtige uitleg via video en vervolgens doen.

De nadruk ligt op kort. Alle stappen zijn op elkaar afgestemd:

Als je de stappen in deze 3 modules goed toepast, zorg je ervoor dat:

  • Je het hele werving en selectieproces in 1 keer goed hebt ingericht
  • Je een onderscheidende wervingscampagne hebt die opvalt
  • Je de goede kandidaten aantrekt
  • Je op een manier afwijst die onderscheidend is en waardoor je zelfs ambassadeurs kunt “kweken”
  • Je samen met je medewerkers de toekomstige collega vindt

Kan het zo simpel? Ja. Eenvoudiger kan ik het niet maken. Maar alles staat en valt met de goede acties uitvoeren, in de juiste volgorde, om die top medewerker binnen te halen.

Wat krijg je allemaal?

Online trainingen

In de online leeromgeving staat de training voor je klaar. Ik val je niet lastig met ingewikkelde theorieën, we duiken direct de praktijk in. Onderverdeeld in 3 modules. Per module doorloop je een aantal stappen. Per stap is er een korte uitleg. En dan aan de slag. Je gaat het direct toepassen op jullie situatie. Je kunt het allemaal alleen doen. Maar het heeft de voorkeur de stappen met je medewerkers te doen.

1-op-1 sessies

We hebben online 1-op-1 sessies die jij zelf online inplant. Je bepaalt zelf waar je behoefte ligt en het onderwerp waar je het over wilt hebben. Of dat nu het oefenen is van de gesprekstechnieken, kijken naar je strategie, het meedenken in teksten. Het is aan jou.

Direct toepasbare formats en checklists

Zelf het wiel uitvinden is niet nodig. Ik heb meer dan 15 formats die je zo kunt downloaden, aanpassen aan jouw situatie en inzetten maar. Je kunt dan denken aan wervingsteksten, script voor je webinar, e-mails voor je netwerk, e-mails voor afwijzingen, uitnodigingen enzovoort. Maar ook een overzichtelijke set met meer dan 100 sollicitatievragen. Daarnaast handige checklists en overzichtelijke sheets die je zo kunt downloaden om te gebruiken.

Infograhics

Ik wil dat jij een über-gemakkelijke “leer-ervaring”hebt. In een overzichtelijke e-learning omgeving bedien ik alle leerstijlen. Dit vind je terug in veel beeld- en geluidmateriaal (korte video’s, infographics), maar ook de transcripten die bij de video’s horen. En de samenvatting op hoofdlijnen.

Of je nu van beeld houdt, geluid, of details nodig hebt om het even te laten bezinken of juist iemand bent van de hoofdlijnen, je bepaalt zelf wat je nodig hebt.

Extra: bonusmateriaal

Als service van de zaak is er extra bonusmateriaal. Specialisten komen aan het woord en geven tips over hoe je bijvoorbeeld tot een goed salarisaanbod komt. Wist je dat je met eenvoudige secundaire arbeidsvoorwaarden het verschil kunt maken in het MKB? Daarnaast praktijkvoorbeelden. Maar ook planningstips voor deze training. Een lean-six sigma trainer/ projectleider met veel vlieguren voorziet je van handige tips. En ontvang je bonusmateriaal voor je wervingscampagne die ik samen met een succesvolle copywriter heb ontwikkeld.

Nieuw: Webinar-tool inzetten (extra bonus)

Er is een onderscheidende manier om potentiële kandidaten te verleiden om naar jouw vacature te kijken. Deze manier is zo nieuw en onderscheidend dat ik je het hier niet ga verklappen. Want ja, je wilt de concurrent toch ook niet wakker maken…

Q&A sessies + opnames

In een 2 wekelijkse live Q&A sessie van 30 minuten krijg je antwoord op al je vragen. Dit doen we met zijn allen, zo dat we kunnen leren van elkaar. Kun je er niet bij zijn? Dan lever je tevoren je vragen in, net zo makkelijk. Of het nu gaat over een specifiek probleem, een strategie, een techniek alles mag aan bod komen.

Voor wie is Online Personeel Vinden en Aannemen geschikt (en voor welke ondernemer zeker niet)?

Als je denkt dat je het even tussen neus en lippen door bij kunt doen, dan gaat het niet werken. Wil je er echt alles aan wilt doen om die ene topper binnen te halen om je volgende groeistap te maken? En wil je dit proces soepel loopt omdat je het voor eens en voor altijd goed hebt ingericht?

Dan wil ik de samenwerking met je aangaan.

Ik wil namelijk dat jij succesvol groeit. Dat je je investering er snel weer uit hebt. Goed personeel in huis hebben is een belangrijke succesfactor voor je groei. Dit doe je niet tussendoor, dit kan door een goed doordacht en soepel werkend proces.

Doe je het helemaal alleen?

Nee, als je al medewerkers hebt dan zou ik het zeker met hen oppakken. Waar een heleboel ondernemers niet bij stil staan is dat jouw medewerkers straks met de toekomstige collega moeten samenwerken. Om dan voor je personeel te gaan beslissen is wachten op ellende. Met je medewerkers samen deze klus klaren zorgt ervoor dat het én leuker wordt én betere resultaten oplevert én de kans op mismatch aanzienlijk verkleind.

Het is behoorlijk intensief, waarom dan doen?

De training is inderdaad intensief. Weet, dat als je het nu voor eens en altijd goed invult, je klaar bent, ook voor de toekomst. Je hebt je proces ingericht. Bij de volgende vacature log je in, begint, past het aan en rolt het uit. Dat maakt het ook zo handig. Door deze ZO-DOE-JE-DAT methode en onze coachingssessies zul je direct resultaat zien.

En omdat jij resultaat behaalt, word ik blij (understatement)

In de dagelijkse praktijk spreek ik ondernemers die gefrustreerd zijn omdat ze geen goede medewerkers kunnen vinden. Vacatures staan te lang open, hun groei blijft achter, klanten worden minder goed bediend, een scenario waarin je niet wilt geraken.

Misschien is het jou ook al eens overkomen.

Ik heb jarenlange ervaring met werving en selectie. Als recruiter, als leidinggevende, als opdrachtgever en als docent. Maar ook als interim-manager heb ik problemen opgelost als gevolg van een slechte aannames en daardoor niet functionerende medewerkers. En heb ik met ondernemers hun fundament gebouwd voor het vinden en binden van goede medewerkers.

De meeste experts zeggen: schrijf een functieprofiel en zet het online en daarmee klaar. Dit is wat kort door de bocht. Dat online zetten dat klopt. Maar niemand vertelt je dat personeel werven een sales-proces is geworden.

Ik werk vanuit de praktijk. Samen met MKB ondernemers heb ik de frustraties in kaart gebracht. Op basis van mijn kennis en ervaring heb ik dit omgezet tot de ZO-DOE-JE-DAT methode.

Je krijgt toegang tot die schat aan ervaring. Praktisch ingericht zodat je niet in de theorie hoeft te duiken. Samen met je medewerkers zul je er absoluut voor moeten werken, maar het resultaat zal er dan ook naar zijn: éénmalig goed de basis inrichten en vervolgens keer op keer je top-medewerker aannemen. Het enige wat je hoeft aan te passen is de wervingscampagne en de sollicitatieprocedure.

Mijn hart ligt bij ondernemers uit het MKB| KMO. Ik houd ervan om de schouders eronder te zetten en resultaten te halen. Ik word er gelukkig van als ik de zie dat een last van je schouders valt, dat de “machine” gaat lopen, jij weer kunt ondernemen omdat je er een goed team hebt te zitten dat goede resultaten behaalt. Dat je dit hebt bereikt omdat je nu zelf de goede dingen doet om goed personeel te vinden en aan je verbinden.

Je investering

Als je op zoek bent en je besteedt het uit aan een headhunter of een detacheerder, dan kost je dat al gauw 20% van het bruto jaarsalaris: €10.000. Kies je voor een oplossing via het uitzendbureau dan betaal je 3 brutomaandsalarissen, je komt dus iets goedkoper uit. Wil je het zelf doen, dan zul je een aantal trainingen moeten combineren: een strategische training, een volledige-campagne-opzet training, een sollicitatietraining. Het kost je al gauw €5.400

Maar zo reken ik niet. Ik vind het mooi en waardevol om dit met je te doen als jij de juiste partij bent voor Online Personeel Vinden en Aannemen.

Je investering voor deze training bedraagt geen 10.000 euro.

Je investering bedraagt zelfs geen 5.400 euro.

Je investeert slechts 2.547 euro (exclusief btw).

DIY: Zelfstudie

Personeel Vinden & Aannemen Basis

  • Online training
  • Formats
  • Toegang & updates: 1/2 jaar

€ 2.197

Beste keus

Personeel Vinden & Aannemen 3.0

  • Online training
  • Formats
  • 3 sessies van 60 min
  • Inzet Webinartool (bonus)
  • Tips van specialisten (bonus)
  • Q&A sessies + opnames
  • Besloten groep
  • Toegang & updates: 1 jaar

€ 2.947

Optimale begeleiding

Personeel Vinden & Aannemen 3.0 VIP (op aanvraag)

  • Online training
  • Formats
  • 7 weken VIP begeleiding 60 min
  • 1 Online Teamtraining 60 min
  • Campagneteksten
  • Inzet Webinartool (bonus)
  • Tips van specialisten (bonus)
  • Video productie
  • 1 op 1 sollicitatietraining
  • Q&A sessies + opnames
  • Besloten groep
  • Toegang & updates: 2 jaar

Prijs op aanvraag

Alle prijzen exclusief 21% BTW; ondernemers uit België kunnen de BTW verleggen en betalen alleen de netto bedragen.

Ja, ik ben overtuigd. Ik wil aan de slag

Prima, klik op de button en ik neem contact met je op om het te regelen. Je kunt ieder moment van de dag beginnen. Ik spreek je zo.

21 dagen niet goed geld terug garantie21 dagen 100% geld terug garantie

Als je om wat voor reden dan ook binnen 21 dagen het gevoel hebt dat dit niet de juiste keuze voor je is, kun je gebruik maken van de niet goed, geld terug dagen garantie op je aankoop. Je stuurt me dan een mailtje en stort ik je investering zonder discussie, zonder meer terug. Je kunt het dus zonder risico uitproberen om te zien of deze training bij je past.

Misschien twijfel je nog…[om wat voor reden dan ook]

Ik zeg altijd: “Bij twijfel niet inhalen”. Als jij twijfelt moet je het niet doen. Wil je het maximale uit je training halen dan moet je er absoluut voor willen gaan. Écht gemotiveerd zijn. Als jij twijfelt, zul je er ook niet alles uithalen en ook niet het optimale resultaat behalen. Dan kunnen we beter niet met elkaar in zee gaan.

Misschien denk je: ik kan toch ook zelf een vacature opstellen?

De meeste ondernemers kunnen een functieprofiel opstellen. Je haalt een format van Internet en klaar. Er komt alleen iets anders bij kijken. Het zoeken naar goede mensen is fundamenteel veranderd. Het is een salesproces geworden, waarbij jij top-kandidaten verleidt bij jou te solliciteren. Het is niet voor niets dat veel ondernemers klagen over het slechte aanbod sollicitanten: de wervingscampagne is niet goed.

Met deze training weet je precies hoe je mensen moet triggeren en verleiden om op jouw vacature te solliciteren.

Kun je verkopen? Dan wordt het nu tijd om ook te leren verleiden.

Dit vraagt veel tijd van me, is dat nodig?

Het programma is opgedeeld in 3 modules. Deze zijn op elkaar afgestemd. Elke module heeft een aantal stappen. Per stap een korte uitleg en vervolgens ga je aan de slag met de opdracht.

Module 1 is de basis, je blauwdruk. Deze richt je eenmalig, voor eens en voor altijd goed in. De uitkomsten zijn de input voor je wervingscampagne (module 2) en je sollicitatieprocedure (module 3).

Alle stappen kun je zelf doorlopen. De voorkeur heeft het om het zoveel mogelijk het met je medewerkers te doen.

Ook hebben we gezamenlijke sessies. Jij bepaalt zelf wat je hierin wilt bespreken en wanneer je deze wilt houden. Dit neem ik op en stuur ik het je toe. Je hoeft dan geen aantekeningen te maken en hebt het altijd achter de hand.

Personeel Vinden en Aannemen planningsoverzicht

Hoe weet je zeker of Online Personeel Vinden en Aannemen iets voor jou is?

Als je wilt groeien maar goed personeel is de ontbrekende factor, of als je voor het eerst personeel gaat aannemen en je wilt het direct goed doen, dan is deze training iets voor jou.

De acties die je tot nu toe hebt gedaan werken blijkbaar niet. Als dat zo is, dan zit de oplossing altijd in het proces goed inrichten en soepel uitvoeren.

Door deze training haal je sprankelende resultaten omdat je de basis goed hebt ingericht en daardoor de goede dingen gaat doen: Wat- Waar & Hoe.

Wie zegt dat Online Personeel Vinden en Aannemen werkt?

Dat zeg ik. En dat zeggen mijn cursisten die tot nog toe uitstekende resultaten behaalden. Je begint met de basis en laat je niets aan het toeval over. Je weet zeker dat je niet onnodige fouten gaat maken of vertraging oploopt door gebrek aan kennis, techniek en ondersteuning. Je profiteert van mijn jarenlange ervaring in het vak.

Het is een forse investering, is dat het wel waard?

Dat is een kwestie van uitrekenen. Je investering is 2.977 euro (exclusief BTW). Je kosten voor een mismatch zijn ongeveer 18.000 euro. En heb je een jaarcontact aangeboden, zit je op 32.000 euro bij een brutosalaris van 3.750 euro/ maand. Je moet namelijk rekening houden met uren die collega’s kwijt zijn aan inwerken, en dus productieverlies, verlies van opdrachten, klanten, kosten voor ontslag. En dan sta ik niet stil bij de impact op de medewerkers en klanten.

Of zoals een ondernemer zei: “Hoe vaak gebeurt het niet dat we in eerste instantie echt overtuigd zijn dat de juiste persoon gevonden hebben. Maar dat na zestal maanden blijkt dat die man of vrouw toch niet goed op zijn plaats staat. En dat is echt weggesmeten geld en tijd”.

En wat dacht je van de uren die jij nodig hebt voor het uitvinden en inrichten van je werving- en selectieproces. Deze tijd besteden aan je onderneming levert je meer op, tenzij jij energie krijgt van procesbeschrijving…

ROI

Een eenmalige investering die je iedere keer weer gebruikt wanneer je een vacature hebt. Anders dan bij een klassieke training op locatie met een map die je in de kast zet (en nooit meer naar kijkt), heb je het werving- en selectieproces al ingericht. Je logt nu in, doorloopt de stappen, past het aan en uitrollen maar. De training wordt continu geüpdatet, dus je werkt altijd volgens de laatste inzichten en daardoor val je nog meer op.

Hoe verleng ik de toegang tot mijn online werving- en selectie omgeving?

Afhankelijk van welke vorm je kiest, kun je eenvoudig je toegang aansluitend op de training per jaar verlengen inclusief de updates. Per jaar betaal je slechts €750 exclusief BTW.

Wat heb ik precies nodig om het programma te kunnen volgen?

Ja, ik ben overtuigd, ik wil aan de slag.

Prima, klik op de button en ik neem contact met je op om het te regelen. Je kunt ieder moment van de dag beginnen. Ik spreek je zo.

DIY: Zelfstudie

Personeel Vinden & Aannemen basis

  • Online training
  • Formats
  • > 100 sollcitatievragen
  • Toegang & updates: 1/2 jaar

€ 2.197,-

Beste keus

Personeel Vinden & Aannemen 3.0

  • Online training
  • Formats
  • > 100 sollicitatievragen
  • 3 sessies van 60 min.
  • Inzet Webinartool
  • Q&A sessies+opnames
  • Besloten groep
  • Toegang & updates: 1 jaar

€ 2.947,-

Optimale begeleiding

Personeel Vinden & Aannemen VIP 3.0 (op aanvraag)

  • Online Training
  • Formats
  • > 100 sollicitatievragen
  • 7 wkn x 60 min. VIP begeleiding
  • 1 online teamtraining
  • Inzet Webinartool
  • Campagneteksten
  • Video editing
  • 1 op 1 sollicitatietraining
  • Q&A sessies + opnames
  • Besloten groep
  • Toegang & updates: 2 jaar

Prijs op aanvraag

Meer vragen of even sparren? Bel/app 06-28 37 62 67 of mail anneke@sprankelend.biz